Воздействие радиации на ткани живого организма Термоядерная энергия Конструкция реакторной установки БРЕСТ-1200 Космические материалы атомной отрасли Радиологические лечебные технологии на базе источников нейтронов

Анализ мирового энернетического рынка

Комплексные системы управления квалификацией персонала объектов использования атомной энергии

Современная система подготовки и переподготовки кадров является залогом надежной эксплуатационной безопасности атомных станций. Обеспечение подготовки кадров для атомных электростанций в ВУЗах и последующая дополнительная подготовка непосредственно на атомных станциях является ключевой задачей отрасли.

Последствия Чернобыльской аварии заставили пересмотреть взгляды на влияние человеческого фактора на безопасность атомных станций (АС), в том числе роль подготовки и поддержания квалификации персонала в обеспечении эксплуатационной безопасности. За время, прошедшее после аварии на ЧАЭС, в отрасли была создана система подготовки персонала, которая включает в себя подготовку в отраслевых учебно-тренировочных центрах и непосредственно на атомных станциях, объектах использования атомной энергии. Эта система базируется на новейшей законодательной и нормативной базе, разработанной с учетом рекомендаций МАГАТЭ, приобретенного мирового опыта в сфере подготовки персонала на основе повышенных требований к его квалификации [Организация работы с персоналом на атомных станциях концерна «Росэнергоатом», ФААЭ, 2006]. Такая система подготовки и поддержания квалификации персонала не может качественно функционировать без высококвалифицированного инструкторского персонала и современных технических средств обучения, включая полномасштабные тренажеры (за период 1992-2004 годы в России была фактически с нуля создана тренажерная база подготовки персонала). Подготовка персонала в УТЦ проводится в соответствии с программами, разработанными по единым требованиям, с применением принципов системного подхода к обучению. Особое внимание отводится поддержанию квалификации персонала, получающего разрешения на право ведения работ в области атомной энергии.

ОАО «ВНИИАЭС» активно участвует в реализации программы развития и совершенствования подготовки персонала отрасли. Для обеспечения качества подготовки персонала каждый УТП проходит периодическую процедуру аттестации его учебно-материальной базы, обеспечивающей подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. ОАО «ВНИИАЭС» участвует в подготовке и проведении такой работы, анализе полученных данных и выдаче рекомендаций АС и подразделениям центрального аппарата ФГУП концерн «Росэнергоатом».

Анализ потребностей кадровых служб АС, сделанный на основании проведенных аттестаций УТП АС, а также результатов реализации ФЦП, позволяет сделать следующие заключения (кроме других проблем развития):

1) остро ощущается потребность в молодых специалистах, подготовке кадров для резерва, а также в поддержании квалификации работающего персонала подразделений, что требует эффективных и быстрых решений в области работы с персоналом;

2) существует острая проблема кадрового потенциала на фоне обостряющейся конкуренции между отраслями;

3) отсутствие прогнозирования и управления кадровым потенциалам в организациях;

4) кадровая политика должна быть интегрирована в систему менеджмента организаций;

5) работа кадровых служб должна быть реорганизована и подкреплена информационно. Существует проблема в отсутствии инструментария для эффективного управления квалификацией персонала.

Кроме того, до настоящего времени в отрасли не функционирует единая система планирования, подготовки и проведения проверки знаний персонала, что, по сути, является отступлением от условий действия лицензий Ростехнадзора. получение сертификата соответствия СМК требованиям ИСО 9001-2000 налагает дополнительные обязательства по управлению квалификацией персонала. При этом многие кадровые службы уже используют системы кадрового информационного обеспечения. Однако изучение «коробочных» продуктов, используемых кадровыми службами, выполняет задачи текущего сопровождения кадровой работы, что на сегодняшний день является уже недостаточным и требует интегрированного подхода к проблеме оценки и прогнозирования развития кадров. При этом объем задач и проблем, стоящих перед кадровыми службами отрасли, диктуется задачами развития отрасли, в первую очередь – программой строительства новых энергоблоков АЭС.

ОАО «ВНИИАЭС» предлагает ряд решений, позволяющих повысить эффективность управления квалификацией персонала и имеющих отличные показатели возврата инвестиций (Return Of Investment). Управление квалификацией персонала такого предприятия, как АЭС, другого ОИАЭ целесообразно строить на современных принципах управления персонала, в том числе:

доступность новых знаний для работника на его рабочем месте;

необходимость долгосрочного контроля квалификации персонала подразделений для целей планирования и повышения эффективности работы предприятия;

автоматизация рутинных действий, связанных с проверкой знаний персонала;

быстрая перенастройка системы под конкретные задачи и потребности в области квалификации персонала;

соответствие предоставляемого обучения требованиям должностных инструкций;

следование принципам системного подхода к обучению при создании учебного содержания.

На основании результатов работы с персоналом ОИАЭ и потребности в информационной поддержке всех видов работы с персоналом, а именно:

комплектования кадрами;

подготовки персонала, включая обучение безопасности труда, радиационной, ядерной, технической и пожарной безопасности;

проверки знаний персонала;

поддержания квалификации персонала;

повышения квалификации;

противоаварийных и противопожарных тренировок;

инструктажей (вводного, первичного, внеочередного, повторного);

работы с кадровым резервом и др. работ,

необходима интегрированная системы управления квалификацией персонала.

Подобного рода системы, в которых проверка знаний персонала является частью работ по управлению квалификации персонала, должны строиться на принципах распределенного управления квалификацией персонала. Во ВНИИАЭС разработана и внедряется информационная система управления квалификацией персонала – система eTAKE Ò [С.В.Рычков, А.Ю.Южаков. Универсальная платформа системы управления квалификацией персонала eTAKE, МНТК ИТ-2007, Москва, ВНИИАЭС, 17-18 апреля 2007 г.], которая способна выполнять задачи, связанные с управлением квалификацией на уровне предприятия, и может быть перенесена на любую инфраструктуру ОИАЭ. Аналог такой системы успешно внедрен в учебно-тренировочном центре АЭС.

Разноплановость деятельности подразделений ОИАЭ, специфика выполняемых работ на площадках специалистами накладывают определенные трудности в формировании базы проверочных вопросов и учебных материалов для конкретных должностей, однако при использовании массивов вопросов и баз знаний, созданных под известную нормативную базу (нормативные документы, стандарты, законы и др.) и соответствующие области знаний, система может быть внедрена в относительно короткий срок для предприятий численностью до 5000 чел. С учетом требований к периодической проверке знаний и проведения обязательных инструктажей пул пользователей системы ОИАЭ может оцениваться в 20000 чел.

При внедрении системы решаются следующие основные проблемы кадрового обеспечения:

- ведение автоматизированного учета данных по текущей и планируемой квалификации персонала предприятия, повышение эффективности работы с резервом, молодыми специалистами;

- ведение базы данных планируемых и проведенных экзаменов в центральной и цеховых комиссиях (ППБ, ПНАЭ, ПРБ, и др.);

- организация и проведение компьютеризированных первичных и других инструктажей;

- самоподготовка персонала в объеме программ первичной подготовки на должность, оптимизация загрузки персонала с учетом подготовки на должность;

- санкционированный доступ к системе, включая доступ к учебным материалам, информации о текущем состоянии уровня квалификации персонала дистанционно on-line;

- возможность подготовки отчетных материалов в форме и виде, определяемых предприятиям;

- возможность формирования программ подготовки в зависимости от требований должностных инструкций;

- возможность поддержания СМК предприятия в соответствии с требованиями ИСО 9001 - для организаций, имеющих сертификацию по ИСО;

- повышение управляемости предприятия в целом, повышение эффективности системы управления предприятием через унификацию требований к персоналу и возможности интеграции системы eTAKEÒ с другими информационными системами, внедренными или предполагаемыми к внедрению в будущем на предприятии;

- повышение эффективности работы самих УТЦ, кадровых служб, организации и проведения обучения персонала на принципах системного подхода к обучению, рекомендованного МАГАТЭ.

Система может быть развернута ОАО «ВНИИАЭС» для предприятий любой отрасли в короткий срок; реализация может быть выполнена через пилотный проект с последующим развертыванием в рамках системы подготовки персонала.

Разработка и обоснование концепции высокотемпературного газоохлаждаемого реактора на быстрых нейтронах Целью проекта является разработка, исследование и обоснование концепции газоохлаждаемого ядерного реактора на быстрых нейтронах с керамической активной зоной, с коэффициентом воспроизводства больше 1, с повышенным уровнем самозащищенности и температурным потенциалом, позволяющим использовать этот реактор в качестве энергоисточника для промышленного производства водорода.

Сегодня, когда главные трудности преодолены, на передний план вышли фундаментальные преимущества кипящих реакторов: - отсутствие второго контура с его трубопроводами, насосами, арматурой, предохранительными клапанами, приборами контроля и т.п. - отсутствие такого сложного, дорогого и металлоемкого оборудования, как парогенераторы, компенсатор давления, борная система регулирования; соответственно, нет нужды в помещениях, требуемых для размещения этого оборудования (сокращается объем строительных работ), отпадает необходимость в его обслуживании, контроле и ремонте, что положительно сказывается и на надежности, и на экономике энергоблока

Переход к простой одноконтурной схеме охлаждения и использование отработанной технологии легководного кипящего теплоносителя позволит значительно уменьшить стоимость быстрого реактора, сделает его конкурентоспособным в современной энергетике и в энергетике ближайших десятилетий.

Реакторы на быстрых нейтронах лишены этих недостатков. Быстрые реакторы способны использовать до 60% энергетического потенциала природного урана, а, кроме того, они характеризуются минимальным радиационным воздействием на окружающую среду. Наиболее опасные долгоживущие радиоизотопы уничтожаются в топливном цикле быстрых реакторов. Поэтому, если речь идет о широкомасштабной экологически чистой ядерно-водородной энергетике, на столетия обеспеченной топливными ресурсами, то в этом случае в качестве ядерного энергоисточника должен выступать реактор на быстрых нейтронах.

Технопарк первого наукограда России для проекта «АЭС-2006» Проект Технопарка в г. Обнинске реализуется на основании государственной программы "Создание в Российской Федерации технопарков в сфере высоких технологий", одобренной Распоряжением Правительства РФ от 10 марта 2006 года №328-р. Научно-производственное предприятие «Радиационный контроль. Приборы и методы» приступило к реализации инвестиционного проекта, предусматривающего создание современного производства комплекса программных и технических средств радиационного контроля «РАДСИС».

Нанопористые материалы Ученые нередко стремятся работать над теми проблемами, которые, по их мнению, окажут наибольшее воздействие на научно-технический прогресс. Как правило, такая активность приводит к довольно строгой корреляции между количеством публикаций и активностью в соответствующей области экономики. Анализ показал, что в прошлом резкий рост публикаций в области исследования, например конструкционных и полупроводниковых материалов, коррелировал с резким ростом финансовой и промышленной активности в соответствующих областях.

Наноматериалы и нанотехнологии в современной нефтегазохимической индустрии Россия является крупнейшим игроком на мировом рынке энергоносителей. Благоприятная рыночная конъюнктура последних лет способствует внедрению системных инноваций в этой сфере — от добычи и транспортировки углеводородного сырья до переработки и создания новых материалов.

Огнегасящие полимерные материалы в качестве автоматических безинерционных систем подавления возгораний Возгорания, пожары и их предотвращение остаются постоянно актуальными проблемами современной цивилизации. Чем выше энергонасыщенность производств и транспорта, тем вероятнее возникновение чрезвычайных ситуаций, связанных с возгораниями. Пожары, как известно, приводят к большим человеческим жертвам и огромным материальным потерям. Поэтому имеется очень большое число научно-технических разработок по системам пожаротушения и созданию негорючих и трудносгораемых материалов

Масса «НИКИ» – водогазоогнестойкая уплотнительная для групповых проходов кабелей через металлические переборки Компаунды на основе эпоксидной смолы, применяемые в отечественном судостроении для заливки коробок кабельных трасс, имеют ряд недостатков, определяющих сложность трудоемкость и вредность технологий их использования в электромонтажном производстве.

Технология пайки стали с цветными, тугоплавкими и редкими металлами В приборостроении, как и в других областях машиностроения, наблюдается тенденция все более широкого применения неразъемных соединений из материалов с различными физико-механическими, физико-химическими, химическими свойствами. Оптимальное сочетание свойств материала элементов конструкции с условиями эксплуатации этих элементов позволяет существенно улучшить эксплуатационные характеристики приборов при одновременном снижении затрат за счет экономии дорогостоящих материалов.

ЭКОР - материал XXI века Новый материал, запатентованный в России и имеющий торговый знак ЭКОР®, был разработан группой ученых из различных отраслевых научно-исследовательских институтов России. В результате разработки материала и всестороннего исследования его свойств был создан ряд кремнийорганических эластомеров, обладающих уникальным комплексом свойств. В первую очередь это относится к высокой радиационной стойкости материала, поскольку первоначальной целью его разработки являлась консервация аварийного 4 блока Чернобыльской АЭС.

Ключевые материалы атомной отрасли История советского Атомного проекта и последующего формирования и развития отрасли насыщена уникальными фактами, поскольку сама по себе является уникальной. Многое вершилось впервые, начиная с первых постановлений и распоряжений ГКО по урановой проблеме. Но есть знаковые моменты, позволившие поколениям ученых создавать и совершенствовать ядерный щит страны и атомную энергетику.

Новые материалы для новой экономики В последние месяцы принят ряд политических решений и это следствие рыночного спроса на атомную электроэнергию, которую надо вырабатывать во все большем масштабе, в том числе, и для мирового рынка. Возникает естественный вопрос: соответствует ли рыночный спрос на науку возникающему предложению?

Однако перспективы развития и конкурентоспособность атомной отрасли сегодня и в долгосрочной перспективе во многом связаны с отношением к ней мировой общественности. И в этом нет ничего удивительного. Любая технология - ядерная в том числе - неминуемо должна пройти некоторый период "общественной адаптации", своеобразного "привыкания" к ней общества.
Реакторная установка БРЕСТ-1200 представляет собой двухконтурный парогенерирующий энергоблок